市委组织部副处领导遇瓶颈后转任学校,立即开

市委组织部副处领导遇瓶颈后转任学校,立即开

时间:2020-02-12 05:55 作者:admin 点击:
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某市委组织部一副处级领导在该职位上任职近六年,却无半点提拔迹象,仿佛到了瓶颈期,正当自己愁容满面,以为要在副处领导职位上退休终老时,却出现了转机。

该市一市属中专院校党委书记职位出现空缺,组织上有意提任他去担任该职位,在询问其本人意见时,他二话不说便开心答应了。顿时,这一消息在组织部内部便传开了,大家纷纷认为该领导的这个决定有点冲动,甚至带点愚蠢。

原因在于,作为市委组织部副处级领导,无论是实权、地位还是资源,都是很大很多的。组织部,号称管“官帽子”的单位,其实权和地位自然不在话下。而作为这样一个单位的副处级领导,提拔为组织部常务副部长也是可期的,提任到市直机关担任一把手也是较为容易实现的,这样的例子非常多见,俗话说得好:跟着组织部,每天都进步!无论再怎样也能熬到正处级待遇退休,干嘛要跑去一个学校任职呢,典型的吃力不讨好嘛。

另外,转任的那所市属中专院校是典型的清闲单位,除了实权、地位、资源和前途小太多不说,而且该校是全市有名的乱单位,学校历史遗留问题非常多,里面教职工整体就知道勾心斗角、乌烟瘴气,根本就不像是一所学校,压根儿就是个濒临倒闭的单位,在外界的名声也非常差,面临着招不到学生、资金少、运行困难、教职工不听指挥等多重困境和难题。

也正因为此,很多领导干部都不愿意去该学校任职,在原党委书记到龄退休后该职位出现长时间的空缺,原因就是很多领导干部不愿意去,哪怕是提拔一级都不愿意前往。

而该副处领导也并不愚蠢,他在市委组织部工作多年,深知官场之门道,认为有变化就是好事、有变化就有未来,所谓“树挪死人挪活”嘛!

更何况,该校党委书记是属于正处级别,如果自己前往,首先在级别上就圆满解决了正处,是件好事;此外,组织上的意图和任命,作为个人,又怎能推三阻四呢,至于工作上的困难,在哪个单位和职位都有棘手的问题嘛,但方法总比问题多,只要努力思考、一心一意干工作,困难和问题总会解决的。

带着这样的思想,该领导便走马上任了。果不其然,到了该单位,发现权力、资源、资金和地位等等都大大不如市委组织部,而且面临一系列的棘手问题,非常头疼。

但该领导找到了突破口,就是紧紧抓住了中考改革和大力发展大国工匠这个难得的机遇,对学校进行广泛有力的宣传,在招生问题上迅速扭转局面,瞬时,该学校的在校生数量达到了前所未有的高度,学校有了学生一切就好办了,资金困难、教职工懒散等等问题便迎刃而解。

紧接着,该领导带领学校教职工对学校规模进行再扩大,兴建了新校区;对学校质量发展上进行了系列举措,带领学校升格为全市唯一的一所大专理工院校;在教职工福利上也是多措并举,千方百计为职工谋福利,使教职工们干事创业的劲头非常足。

这些成绩得到了组织上的认可,不到五年,组织上便对他进行了重用,提任他担任市教育局副局长,名次仅次于局长,这也算不上真正意义的提拔,从级别而言都是正处,就是平调,但知情者一看便知,这是组织让他上位市教育局局长的过渡性举措,果不其然,他在副局长位上还没干满二年,市教育局局长退居二线,他便成功上位局长之位,主管全市教育事务。

虽然从组织部副处级领导到学校党委书记再到市教育局局长,经过这一系列的折腾才获得一级的提拔,感觉很不值当;然而内行人都懂,在一个到大瓶颈期的副处职位上能有如此提任变动是多么不容易的一件事,作为市教育局局长,权力很大、前途可期。

知情者则分析,该领导能够在瓶颈期上有如此惊天变动,靠的真不是人脉背景,而是他自身的努力作为。当然,最为关键的一个环节就是他转任学校党委书记的这一步。因此,对于官场之事,并不能小瞧了担任学校领导的仕途发展。